Samenvatting

Hoe worden talentvolle managers (M/V) gezocht en gevonden? De wereld van headhunters is omgeven door discretie en mystiek. Wat doen ze eigenlijk? Hoe wordt waarde toegevoegd aan het zoekproces? Eelco van Eijck, een van de topheadhunters van Nederland, schetst een indringend beeld van een sector die hunkert naar verdere professionalisering. Wat gaat goed? Wat kan beter? Bij het beantwoorden van deze vragen legt Van Eijck het vergrootglas op verborgen mechanismen bij doorstroming van talent naar de hogere regionen van het bedrijfsleven en de publieke sector. En passant biedt hij ambitieuze professionals die hogerop willen een scherp inzicht in de do’s and don’ts in het selectieproces van beslissers voor de bv Nederland. Ze moeten veel in huis hebben. Niet alleen kennis en kunde, maar ook présence en interculturele sensitiviteit. Hoe is het gesteld met hun digitale DNA?  Ook geeft Van Eijck millennials suggesties om sneller gevonden te worden voor managementposities en door te dringen tot de boardroom.

Recensie

Hoe gaat het eraan toe bij het werven van mensen voor topposities in organisaties? De auteur weet er alles van als managing partner bij een internationaal bureau voor executive search en als docent in het commissarissenprogramma van de Erasmus Universiteit Rotterdam. Hij gaf de inleiding als motto mee ‘Van labyrint tot leidraad’. Het boek start met een uitleg over wat er komt kijken bij het zoeken en vinden van toptalent, gevolgd door een beeld van firma’s die daarin actief zijn en hoe zij via een stappenplan (selecteren, zoeken, aandragen en begeleiden van kandidaten) te werk gaan. Vervolgens wordt ingezoomd op de hoofdrolspelers in het zoekproces: opdrachtgever en kandidaat. Een echte aanrader voor cliënten van Van Ede & Partners.